نویسنده : هادی نصیحت طلب

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - بازرگاني بين المللي

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مجتبی افشاریان, ,

چكيده : چکیده هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین انگیزش شغلی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بانک کشاورزی استان گیلان می باشد. بنابراین در این تحقیق به دنبال این هستیم که آیا بین انگیزش شغلی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بانک کشاورزی استان گیلان رابطه معنی داری وجود دارد. اين تحقيق به لحاظ هدف كاربردي و به لحاظ روش انجام تحقيق، توصيفي از نوع همبستگی، مي باشد به علاوه ازاين جهت كه نتايج مورد انتظار آن را مي توان در بانک کشاورزی استان گیلان به كار برد از نوع كاربردي مي باشد. جامعه آماری این تحقيق شامل همه کارکنان بانک کشاورزی استان گیلان می باشد. با توجه به این که حجم جامعه آماری محدود می باشد برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است . برابر جدول مورگان برای تعداد 570 نفر، حجم نمونه برابر 230 نفر برآورد شده است. بنابراین برای 250 نفر پرسشنامه توزیع و در نهایت 230 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است و از روش نمونه گیری خوشه ای برای جمع اوری اطلاعات استفاده شده است. در این پژوهش ابزاری که با آن به سنجش و اندازه گیری متغیرهای مورد نظر پرداخته شده است پرسشنامه استاندارد می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از نرم افزار spss و همچنين لیزرل استفاده شده است. نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها بیانگر این است که بین انگیزش شغلی با تعهد سازمانی(79/0) و رضایت شغلی(38/0) کارکنان بانک کشاورزی استان گیلان رابطه معنی داری وجود دارد.

تاريخ دفاع : 1395-06-31