نویسنده : اسماعیل صالحی کردآبادی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مراد رضایی دیزگاه, ,

چكيده : اين مطالعه با در برداشتن 5 فرضيه، در پي ارزيابي تاثير مهارت سياسي بر رفتار شهروندي سازماني در استانداري و فرمانداري‌هاي تابعه استان گيلان است. روش تحقيق توصيفي تحليلي از نوع کاربردي است. جامعه‌ي آماري اين پژوهش مشتمل بر تمامي کارکنان رسمي و پيماني شاغل در استانداري و فرمانداري‌هاي تابعه استان گيلان است. تعداد کل جامعه آماری 819 نفر است. نمونه‌ي آماري اين پژوهش مطابق فرمول روش کوکران و نمونه گيري جامعه محدود و روش نمونه برداري در دسترس 304 نفر به دست آمد. پس از آن تعداد 350 پرسش‌نامه در بين کارکنان استانداري و فرمانداري‌هاي استان گيلان توزيع گرديد که از اين ميان تعداد 321 پرسش‌نامه قابل تحليل شناسايي گرديد و مورد استفاده قرار گرفت. نتايج آزمون فرضيه‌هاي پژوهش و تجزيه و تحليل‌هاي انجام شده به کمک آزمون رگرسيون بيانگر آن است که مهارت سياسي و ابعاد آن (توانايي شبکه‌سازي، نفوذ بين فردي، هوشياري اجتماعي، صميميت آشکار) بر رفتار شهروندي سازماني کارکنان تاثيرگذار است. ميزان ضريب بتا متناظر مهارت سياسي و هر يک از ابعاد آن با رفتار شهروندي سازماني کارکنان به ترتيب عبارت است از: 769/0 ، 725/0 ، 501/0 ، 567/0 ، و 686/0 . بر اين اساس، مي‌توان گفت که يکي از متغيرهاي تاثير‌گذار براي بروز رفتارهاي شهروندي سازماني سطح مهارت سياسي کارکنان است.

تاريخ دفاع : 1395-12-22