نویسنده : جمشيد عسكري جيرهنده

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :حسین گنجی نیا, ,

چكيده : چکیده: مديريت دانش يكي از دستاوردهاي عصر اطلاعات و دانش است و با توجه به ويژگي ها ي آن، امروزه سازما ن ها ي موفق به شدت احساس نيا ز به بهر ه مند ي ا ز آ ن دارند. از طرفي چون تغيير فرهنگ سازمانی يكي از مهمترين جنبه هاي هر نظام مديريت دانش مي باشد ، بررسي وضعيت فرهنگ سازماني موجود و تاثير آن بر استقرار مديريت دانش ضروري مي باشد در همين راستا ، اين تحقيق با هدف تعيين تاثیر فرهنگ سازماني و ابعاد آن بر مديريت دانش در دانشگاه علوم پزشکی گیلان انجام گرفته است. از نظر روش شناسی ، تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی است. روش گرد آوری اطلاعات در این تحقیق میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده است.جامعه آماری بیمارستان های استان گیلان که شامل 34 بیمارستان دولتی و خصوصی و طبق یک نمونه گیری قضاوتی و پاسخ دهندگان از مدیران و سرپرستاران انتخاب شده اند،در نهایت با نرم افزارPLS2فرضیات تحلیل شده است، .نتایج تحقیق نشان داده که تاثیر فرهنگ سازمانی و مسئولیت جتماعی حمایت گری و نوآوری و تاکید برپاداش و جهت گیری بر مدیریت دانش در بیمارستان های استان گیلان تایید شدند و تاثیر رقابت پذیری و ثبات بر مدیریت دانش در بیمارستان های استان گیلان تایید نشدند و این عوامل تاثیر گذار نبودند کلیدواژه:فرهنگ سازمانی،مدیریت دانش، دانشگاه علوم پزشکی گیلان.

تاريخ دفاع : 1396-5-10