نویسنده : سمیه کرمدار ندامانی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :حمیدرضا رضایی کلیدبری, ,

چكيده : استانداری به¬¬عنوان نماینده عالی وزارت کشور در هر استان وظیفه اجرای سیاست¬های عمومی دولت در داخل کشور از طریق هماهنگ ساختن فعالیت¬های مختلف موسسات دولتی و محلی در استان-ها،شهرستان¬ها، بخش¬ها و دهستان¬ها و روستاها و همچنین برقراری و حفظ نظم و امنیت داخلی و انجام انتخابات عمومی (ریاست جمهوری،مجلس شورای اسلامی،مجلس خبرگان) و سایر انتخابات محلی در سراسر کشور را برعهده دارد واین امر نشان از اهمیت و جایگاه این سازمان و نیز مدیران سازمان می¬باشد از طرفی برای موفقیت یک سازمان نیاز به داشتن مدیران موفق می¬باشد. از این¬رو توجه به مسیر شغلی مدیران در مجموعه استانداری و بررسی عوامل موثر بر آن هدف پژوهش حاضر قرار گرفت. در این راستا هدف اصلی تحقیق بررسی تأثیر ماهیت تصمیم¬گیری مدیران و ادراک از محیط بر مسیر شغلی مدیران از طریق رفتار سیاسی در استانداری گیلان است. پژوهش حاضر از نوع پژوهش هاي كاربردي و از نظر دسته بندی پژوهش بر حسب نحوه¬ی گردآوری داده ها از نوع تحقيقات توصیفی است. جامعه آماری تحقیق مدیران استانداری و فرماندار¬های استان گیلان به تعداد 117 نفر بوده که پرسشنامه بین تمامی اعضاء جامعه آماری توزیع و 90 پرسشنامه تکمیل شده برگشت و تحویل داده شد که برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از توزیع پرسشنامه از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شده است و به طور کلی تمامی تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزارهای SPSS و PLS انجام شده است. نتایج تحقیق حاکی از تأثیر ماهیت تصمیم¬گیری مدیران و نیز ادراک از محیط بر مسیر شغلی مدیران بود. نقش میانجیگری رفتار سیاسی در رابطه¬ی بین ماهیت تصمیم¬گیری و ادارک از محیط با مسیر شغلی به تایید رسید و فرضیه آخر تحقیق هم نقش تعدیل کنندگی شخصیت در رابطه ی بین ماهیت تصمیم¬گیری و رفتار سیاسی مورد تایید قرار گرفت.

تاريخ دفاع : 1396-6-15