نویسنده : محمد صبوری سیاهکل

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت اجرايي

استاد راهنما (استاد مدعو) : , بهنام گیلانی نیا,

چكيده : هدف از انجام این تحقیق سنجش تاثیر حمایت از کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در شهرداری رشت می باشد. در این تحقیق نوآوری سازمانی، حمایت مدیریت و توانمندسازی کارکنان بعنوان متغیر های مستقل، رضایت شغلی و تعهد سازمانی به عنوان متغیر های وابسته و همچنین حمایت کارکنان بعنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شده اند. پژوهش حاضر، از لحاظ ماهیت مساله و هدف تحقیق کاربردی و از لحاظ روش اجرايي توصيفي- تحلیلی محسوب می شود. به منظور گردآوري داده ها از روش هاي ميداني بهره گرفته شده است. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه ی استاندارد می باشد. در پژوهش حاضر به دو روش توصيفي و استنباطي به تشریح و تجزيه و تحليل داده هاي به دست آمده پرداخته شده است. در سطح توصيفي با استفاده از مشخصه هاي آماري نظير توزيع فراواني، ميانگين، انحراف استاندارد و ضريب تغييرات به تحليل و توصيف ويژگي هاي جامعه پرداخته شذه است. در سطح استنباطي هم به منظور آزمون فرضيه ها از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. در پژوهش حاضر از نرم افزار SPSS, LISREL جهت تجزيه و تحليل داده ها استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان دادند که نوآوری سازمانی، حمایت مدیریت و توانمندسازی کارکنان بر حمایت کارکنان تاثیر دارند و همچنین حمایت کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان تاثیر دارد.

تاريخ دفاع : 1395-6-31