نویسنده : رضا عزت الله زاده

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت تحول

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :محمد طالقانی, ,

چكيده : امروزه نقش و اهمیت نیروي انسانی بر هیچ کس پوشیده نیست . رضايت شغلي هم يكي از مباحث بسيار مهم در پژوهشهـاي مربـوط بـه سـازمانهـاي كاري بوده و مطالعه ها و پژوهشهاي زيادي در اين زمينه انجام گرفته است. سوال اصلی تحقیق عبارت است از: آیا هوش هیجانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی گری عدالت سازمانی و ناامنی شغلی تاثیر دارد ؟ براین اساس فرضیه اصلی تحقیق اینگونه طرح می شود که هوش هیجانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی گری عدالت سازمانی و ناامنی شغلی تأثیر دارد. جامعه آماري مشتمل بر 452 کارکنان شعب بانک ملی در استان گیلان شهرستان رشت که از طریق نمونه گیري تصادفی با حجم نمونه محدود از طریق فرمول کُکران حجم نمونه 210 تعيين شده است. روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی و ابزار اندازه گیری تحقیق پرسشنامه اویانگ و همکاران(2015) و کارتینگ(2014) بوده است. جهت بررسي روايي تحقيق از روایی محتوایی با استفاده از نظر خبرگان بوده است.همچنین جهت سنجش پايايي تحقيق از آزمون كرونباخ استفاده شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از آمار استنباطی از آزمون معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار LISREL استفاده شده است و جهت آمار توصیفی متغیرهای اصلی و جمعیت شناختی از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داده است که هوش هیجانی بر عدالت سازمانی و به تبع بر رضایت شغلی و نا امنی شغلی تاثیر مثبت و معناداری داشته است. ولی هوش هیجانی بر ناامنی شغلی،ناامنی شغلی و رضایت شغلی تاثیر نداشته است.

تاريخ دفاع : 1396-5-29