نویسنده : سکینه هاشمی پور

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت بيمه

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :سیدمحمود شبگو منصف, ,

چكيده : هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر پذیرش فناوري اطلاعات بر قصد اشتراک گذاری دانش با توجه به نقش تعدیل‌گری فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بوده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از منظر رابطه بین متغیرها توصیفی-همبستگی است. جامعه آماري اين پژوهش 215 نفر از کارکنان شعب تامین اجتماعی شهر رشت بود و برای محاسبه حجم نمونه آماری از فرمول کوکران جامعه محدود استفاده شد که پس از برآورد مقادیر، حجم نمونه 173 نفر تعیین گردید. روش گردآوری اطلاعات از نوع میدانی و ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده است که روایی آن با استفاده از روایی محتوا از طریق تایید استاد راهنما و پایایی نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ سنجیده شد که میزان آلفای کل 944/0 بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزارهای آماری Lisrel و PLS استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد بدین شرح است: 1) سطح مشارکت کارکنان در فعالیت‌های فناوري اطلاعات تاثیر مثبتی بر قصد پذیرش فناوري دانش دارد؛ 2) قصد پذیرش فناوري اطلاعات ثاثیر مثبت و قابل توجهی بر روی قصد اشتراک گذاری دانش دارد؛ 3) سبک‌های رهبری کاریزماتیک و عملیاتی نقش تعدیل‌گری بر رابطه بین قصد پذیرش فناوري اطلاعات و قصد اشتراک گذاری دانش بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی ندارند، اما این قضیه برای سبک‌های رهبری تحول‌گرا و خدمتگذار صدق نمی‌کند؛ 4) نقش تعدیل‌گری فرهنگ‌های سازمانی (قبیله‌ای، سلسله‌مراتبی، طرفداری و بازاری) بر رابطه بین قصد پذیرش فناوري اطلاعات و قصد اشتراک گذاری دانش بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی نیز مورد تایید قرار گرفت.

تاريخ دفاع : 1396-11-24