نویسنده : محمدحسن رانکوهی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :سعید باقرسلیمی, ,

چكيده : باتوجه به اهمیت رفتار آوای کارکنان درتولید ایده، تسهیم دانش و بهبود عملکرد سازمان بررسی عوامل مؤثر بر رفتار آوی کارکنان ضروری بوده براین اساس در این تحقیق به بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر آوای کارکنان از طریق هویت ارتباطی و اشتیاق شغلی در کارکنان اداره کل دارایی استان گیلان پرداخته می‌شود. این تحقیق براساس نوع هدف کاربردی است. روش گردآوری داده‌ها میدانی بوده است. به منظور گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق 132 نفر از کارکنان دارایی استان گیلان می باشند 103 نفر به عنوان نمونه‌ی تحقیق انتخاب از طریق فرمول کوکران برای جامعه محدود بدست آمد. روش نمونه برداری در تحقیق حاضر، نمونه برداری غیر احتمالی در دسترس بوده است. برای بررسی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ بهره برداری شد که برای همه‌ی متغیرها بالاتر از 7/0 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از معادلات ساختاری از نرم افزارهایSPSS و SMART PLS2 استفاده شد. از 4 فرضیه ارائه شده در تحقیق سه فرضیه مورد تأیید قرار گرفتند که عبارتند از(تأثیر رهبری تحول‌گرا بر رفتار آوای کارکنان از طریق اشتیاق شغلی، تأثیر رهبری تحول‌گرا بر رفتار آوای کارکنان از طریق هویت ارتباطی، تأثیر هویت ارتباطی بر اشتیاق شغلی) اما تأثیر رهبری تحول‌گرا بر رفتار آوای کارکنان مورد تأیید قرار نگرفت. بیش ترین شدت تأثیر مربوط به تأثیر هویت ارتباطی بر اشتیاق شغلی و کم ترین شدت تأثیر مربوط به تأثیر رهبری تحول‌گرا بر رفتار آوای کارکنان از طریق اشتیاق شغلی است.

تاريخ دفاع :