نویسنده : احمدرضا صادقی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مهرداد گودرزوند چگینی, ,

چكيده : رفتارهای مثبت شغلی در حوزه سازمانی دارای اهمیت بالایی است. کارکنانی که رفتارهایی از قبیل رفتار شهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی از خود بروز می¬دهند، می¬توانند عاملی برای ایجاد تمایز در بین سازمانشان با سایر سازمان¬ها گردند. هدف از انجام پژوهش حاضر، سنجش نقش میانجی اعتماد سازمانی در رابطه بین عدالت رویه ای ادراک شده و رفتارهای مثبت شغلی در سازمان تأمین اجتماعی استان گیلان می¬باشد. پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی می¬باشد. جامعه آماری تحقیق، کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان هستند که براساس نمونه گیری خوشه ای و طبق فرمول کوکران تعداد 204 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد محققان پیشین استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار آماری LISREL8.80 استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین عدالت رویه¬ای و اشتیاق شغلی، اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین میانجی گری متغیر اعتماد سازمانی در رابطه بین عدالت رویه ای و اشتیاق شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان مورد تایید قرار گرفت. براین اساس می¬توان اینگونه نتیجه گیری نمود که با ارتقای عدالت رویه ای و ادراک از آن به واسطه اعتماد سازمانی رفتار شهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان ارتقاء خواهد یافت.

تاريخ دفاع : 1397-10-25