نویسنده : سعید صبح سحر

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت تحول

استاد راهنما (استاد مدعو) : , موسی رضوانی چمن زمین,

چكيده : از مهمترین چالش هاي مدیران حاضر در سازما ن ها، عدم استفاده کافی از منابع فکري، توان ذهنی و ظرفیت‌هاي بالقوه انسانی موجود برای ایجاد خلاقیت در کارکنان است. هدف كلي اين تحقيق، بررسي رابطه ابعاد رهبري تحول گرا با خلاقيت كاركنان با توجه به نقش ميانجيگري فرهنگ سازماني است.روش تحقيق از نظر نوع، توصيفي واز نظر هدف،كاربردي وروش گردآوري داده‌ها ميداني وابزار آن پرسشنامه است.روايي وپايايي پرسشنامه ازطريق روايي محتوا و آلفاي كرونباخ تاييد شد.در تحقيق حاضر، جامعه مورد بررسي كاركنان بانك ملي شهرستان رشت با تعداد 602 نفر است.با در ‌نظرگرفتن تعداد كل جامعه آماري وبا توجه به فرمول كوكران تعداد حجم نمونه 384 محاسبه گرديد،كه تعداد 405 پرسشنامه با استفاده از روش نمونه برداري تصادفي ساده توزيع شد.درنهايت،تعداد384 پرسشنامه ازكاركنان جمع آوري شد.داده‌ها بااستفاده از روش مدلسازي معادلات ساختاري مورد تجزيه وتحليل قرار گرفتند و با تجزيه وتحليل داده‌ها مشخص گرديد، بين ابعاد رهبري تحول گرابا خلاقيت كاركنان رابطه معناداري وجود دارد و فرهنگ سازماني،رابطه بين ابعاد رهبري تحول آفرين و خلاقيت كاركنان را ميانجيگري مي‌كند.

تاريخ دفاع : 1395-6-1